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Réalisée en 2016, cette étude se base sur des données recueillies auprès de 16.000 personnes actives dans 17 pays. Les répondants sont issus de toutes les catégories professionnelles, âges, ancienneté, genre et niveau de diplôme. 

Le rapport met en avant l’impact positif des modes organisationnels de type « self governance » sur le chiffre d’affaire, le niveau d’innovation, la réputation de l’organisation, etc. Ces performances passent de 34 à 94% pour les augmentations de parts de marché, de 42% à 99% pour la satisfaction des clients, ou encore de 50 à 95% pour la loyauté des collaborateurs. 

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