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Début juillet 2023, le Forem publiait les résultats de son enquête sur les métiers en pénurie. Le constat s’avère identique à l’année précédente : bien des professions restent des métiers en pénurie dans l’industrie alimentaire. Conducteur de ligne de production, technicien de maintenance, chauffeur poids lourd, … La liste demeure encore longue. Faut-il pour autant renoncer à trouver la perle rare ? Non, des solutions existent bien sûr.
Contexte du secteur agroalimentaire
Selon l’économiste Carole Dembour (Fevia), les postes vacants augmenteraient de 8%. Les entreprises alimentaires sont confrontées à des difficultés de recrutement de personnel beaucoup plus importante que d’habitude, ce qui va à terme, certainement peser sur la croissance du secteur.
Dans la dernière enquête de l’Economic Risk Management Group (Banque Nationale Belge - ERMG) réalisée en juin 2021, même constat. Parmi 76 % des entreprises alimentaires qui souhaitaient embaucher, seulement 15 % de celles-ci indiquent avoir pu recruter du personnel qualifié sans difficultés au cours de ces six derniers mois. Un chiffre qui interpelle...
Réflexes à adopter pour recruter efficacement
Comme la recherche du collaborateur idéal s’avère fastidieuse, mieux vaut activer différents canaux pour optimaliser votre recrutement.
- Avez-vous déjà pensé à ouvrir vos postes vacants en interne ? Certains collaborateurs sont parfois intéressés de pouvoir accéder à une autre fonction dans l’entreprise. Il existe une multitude de formations, vous pouvez former certains travailleurs pour les mettre à niveau et les engager pour qu’ils puissent relever de nouveaux défis professionnels.
- Faites-vous accompagner ! Les conseillers sont vos alliés de première ligne. Ils réfléchissent avec vous aux démarches nécessaires pour améliorer votre recrutement et aux aides financières qui peuvent être utilisées. Passez à la loupe votre politique d’accueil grâce à la plateforme www.accueilefficace.be. Vous y trouverez de précieuses informations pour accueillir de façon optimale vos nouveaux travailleurs et surtout les retenir. Vous en apprendrez également davantage sur vos obligations légales en la matière et sur le tutorat. Diverses fiches et outils pratiques prêts à l’emploi vous permettront d’élaborer de façon efficace votre politique d’accueil.
- Via l’alternance, tant dans le secondaire que dans le supérieur, vous pouvez trouver votre perle rare ! Bon nombre d’étudiants recherchent un stage afin de parfaire leur apprentissage et décrocher leur premier boulot. Recruter un jeune vous permet de lui faire découvrir votre entreprise, vos métiers, votre culture d’entreprise et de l’engager directement à la fin de ses études. De nombreux évènements vous permettent tout au long de l’année de rencontrer des étudiants (Salon SAM, Cérémonie de remise des brevets intersectoriels, Food Forward Event, …).
- Dans le même ordre d’idées, engager des demandeurs d’emploi figure parmi l’une des méthodes de recrutement les plus efficaces. En vous présentant comme potentiel employeur et en les formant, vous offrez à ces personnes en quête d’un emploi l’opportunité de travailler dans votre entreprise. L’initiative Food At Work, en collaboration avec le Forem, répond à vos besoins de main d’œuvre. Celle-ci se traduit par une approche globale et territoriale allant de l’information, la sensibilisation, l’orientation, la formation, la validation des compétences, l’organisation de Job Days au recrutement et donc à l’insertion de demandeurs d’emploi.
- Vous pouvez publier gratuitement vos offres d’emploi sur www.foodatwork.be et créer votre propre page d’entreprise. Les demandeurs d’emploi peuvent y consulter les postes vacants et en apprendre davantage sur votre société.
- Enfin, grâce au Scan Recrutement d'Alimento, vous pouvez faire analyser votre politique de recrutement et obtenir des conseils afin d’améliorer cette dernière. Alimento intervient financièrement (jusqu’à 1.800 € HTVA), ce qui vous permet de mobiliser l’un de nos experts.
Alimento facilite le recrutement de vos collaborateurs
Le 21 septembre, un séminaire sur le thème du recrutement efficace se tiendra à la Ferme Saint-Lambert avec Alimento dans le cadre du Food Connections. Vous souhaitez participer à l’événement ? Cliquez ici : https://www.foodconnections.be/fr/food-connections
Alimento est le fonds de carrière du secteur alimentaire en Belgique. Celui-ci vous propose des formations, des conseils en matière de personnel et d’organisation, avantages financiers et pension complémentaire pour vos travailleurs. Leurs conseillers sont à votre écoute et peuvent vous épauler dans la recherche de formations (interentreprises ou sur mesure) pour votre entreprise.
Plus d’infos sur Alimento : https://www.alimento.be/fr
